Вопрос/Ответ

При заключении трудового договора работодатель обязан предоставить работнику следующие документы: копию свидетельства о государственной регистрации организации, устав организации, свидетельство НДС (при наличии), лицензии и сертификаты, которые необходимы для работы организации, положение об оплате труда и о социальных льготах, а также правила внутреннего трудового распорядка. Кроме того, работодатель должен предоставить подробную информацию о условиях труда, возможных рисках и условиях охраны труда, а также обязательствах и ответственности сторон. Все эти документы являются необходимыми для того, чтобы работник имел полную информацию об организации и смог принять взвешенное решение о согласии на работу.

Если работник не согласен с условиями трудового договора, он должен обратиться к работодателю с просьбой о пересмотре условий. В зависимости от конкретной ситуации, можно договориться о корректировке отдельных пунктов договора или пересмотре всего договора в целом. Если согласия между сторонами не достигнуто, работник имеет право не подписывать договор и отказаться от работы.

Важно помнить, что работодатель не имеет права вынуждать работника подписать трудовой договор, содержащий незаконные условия. В случае если работник столкнулся с такими ситуациями, ему следует обратиться к юристу и защитить свои права в суде.

Если работник уже приступил к работе и выявил, что условия трудового договора не соответствуют действительности, он также имеет право обратиться к работодателю и просить уточнения или изменения договора в соответствии с фактической ситуацией. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства по договору, работник может обратиться в судебные инстанции или к соответствующим органам государственного контроля. В этом случае, суд или контролирующий орган могут заставить работодателя выполнять свои обязательства по договору или возместить убытки, причиненные работнику в результате нарушения договорных обязательств.